I Würth Danmark er vi overbeviste om, at lederudvikling også er lig med forretningsudvikling. Vi tilgår ledelsesansvaret med stor professionalisme og seriøsitet. Vi arbejder aktivt med vores ledelsesgrundlag, og vi insisterer på, at lederen kontinuerligt udvikler sig på lige fod med medarbejderen. Ligesom medarbejderes udvikling hvert år kommer i fokus under den årlige MUS, gælder det samme for lederen ved den årlige LUS. Her er fokus at fremme lederens professionelle udvikling, identificere styrker og svagheder samt fastlægge mål for fortsat vækst og forbedring.
Vi har arbejdet intensivt med lederudvikling for samtlige ledere i 2022 til 2024. I 2025 vil vi kun udbyde lederudvikling til nye ledere.
Modul 1: Situationsbestemt ledelse (SL2)
Modul 2: Led dig selv
Modul 3: Led dit team og din forretning
Modul 1: Situationsbestemt ledelse (SL2)
Du lærer teorien omkring SL2. Teorien tager udgangspunkt i den enkelte medarbejder og den opgave medarbejderen står overfor. Du kan forvente et spændende modul hvor vi arbejder med praktiske eksempler og lærer at anvende teorien i dit daglige virke som leder.
2-dagskursus med overnatning
Modul 2: Led dig selv
I dette modul vil vi arbejde med dig som leder og som menneske. Vi vil anvende forskellige teorier og værktøjer og du kan forvente at gå fra moduler med større selvindsigt og en konkret udviklingsplan for dig selv som leder.
1-dags kursus
Modul 3: Led dit team og din forretning
På dette modul vil vi arbejde med definitionen af en gruppe og et team. Vi vil arbejde med dynamikker og udvikling i grupper og teams, herunder fx hvordan du som leder motiverer dit team og sikrer at I sammen skaber resultater.
2-dagskursus med overnatning
Hvad skal jeg bruge det til?
Forløbet skal bruges som en læringsrejse til personlig udvikling og til at give dig både teoretiske og praktiske værktøjer til at blive en bedre og mere forankret leder i Würth Danmark.
Hvem er det relevant for?
Det er relevant for alle nye ledere, som endnu ikke har været på lederudvikling.
Jeg er interesseret, hvad gør jeg nu?
Lederudvikling for nye ledere er obligatorisk. Du tilmeldes automatisk og modtager invitation i Outlook.
Ved spørgsmål til indhold, bedes du henvende dig til din HR Business Partner.
Det har oplevelsen betydet for mig
Simon Solvester - Tidligere sælger, nuværende RC, deltager på lederudviklingsforløb
"Deltagelse i lederudviklingskurserne har været en værdifuld oplevelse for mig. Jeg har ikke blot tilegnet mig ny viden, men har også haft stor glæde af konkrete koncepter som ”Situationsbestemt ledelse” og ”Psykologisk tryghed”. De lærte modeller og teorier har været uvurderlige redskaber i min daglige ledelsespraksis. De fungerer som en fælles referenceramme og skaber tryghed, hvilket har styrket min lederrolle. Nu formår jeg bedre at sætte ord på og bevidst anvende de ledelsesmæssige handlinger, jeg tidligere udførte mere intuitivt. Denne bevidsthed har ikke blot skabt bedre overblik og et helhedsbillede, men har også givet mig større sikkerhed i mit ledelsesarbejde. Jeg kan nu navigere mere præcist på det taktiske niveau, der kræves. Alt i alt har lederudviklingskurserne styrket min ledelseskompetence markant."
